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Prime de Partage de la Valeur (PPV) : l’essentiel à retenir si vous souhaitez verser avant le 31 décembre 2025.
La Prime de Partage de la Valeur (PPV) — anciennement appelée « prime Macron » — demeure un outil phare pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés tout en offrant aux entreprises un dispositif simple et flexible.
Pour 2025, plusieurs règles spécifiques continuent de s’appliquer, notamment concernant l’exonération fiscale et sociale, les conditions de versement et les plafonds
Un dispositif reconduit et assoupli jusqu’à fin 2025
La PPV peut être versée par toutes les entreprises, sans obligation d’accord ou de convention collective.
Elle reste facultative, mais bénéficie d’un cadre avantageux lorsqu’elle est versée aux salariés dont la rémunération n’excède pas un certain seuil.
Pour rappel, la PPV vise à améliorer le pouvoir d’achat tout en permettant aux employeurs de valoriser leurs équipes sans alourdir les charges sociales classiques.
Deux plafonds possibles selon la situation de l’entreprise
En 2025, les employeurs peuvent verser :
✔️ Jusqu’à 3 000 € par salarié
ou
✔️ Jusqu’à 6 000 € par salarié
→ uniquement si l’entreprise met en place un accord d’intéressement, ou si elle appartient à un organisme d’intérêt général (OIG).
⚠️ Les plafonds s’appliquent par année civile, et non par prime.
Une entreprise peut donc verser plusieurs PPV, tant que le total n’excède pas le plafond applicable.
Régime social et fiscal de la PPV en 2025
Le traitement diffère selon la situation du salarié.
🟦 Pour les salariés dont la rémunération ≤ 3 SMIC annuels
- Exonération totale de cotisations sociales (hors CSG-CRDS)
- Exonération d’impôt sur le revenu
- Exonération d’épargne salariale si la PPV est investie dans un plan d’épargne
🟧 Pour les salariés > 3 SMIC annuels
La PPV reste exonérée de cotisations sociales,
mais devient imposable
et est soumise à CSG / CRDS.
Conditions indispensables pour verser la PPV
L’entreprise doit respecter les règles suivantes :
✔️ Respecter les catégories de bénéficiaires
La PPV peut être versée à :
• tous les salariés
• ou uniquement ceux d’une catégorie objective (cadres, non-cadres, temps plein / partiel…)
✔️ Verser la PPV avant le 31 décembre 2025
Ce délai garantit l’application du régime d’exonération prévu par la loi.
✔️ Ne pas remplacer un élément de rémunération
La prime ne peut pas se substituer à :
• une augmentation
• un 13e mois
• une prime déjà existante
• un usage ou un engagement unilatéral de l’employeur
Modalités de versement
La prime peut être versée :
- en une fois
- ou en plusieurs fractions (dans la limite d’une fois par trimestre)
- par décision unilatérale de l’employeur (DUE) ou par accord collectif
Les critères de modulation possibles :
• ancienneté
• durée de travail
• présence effective
• classification
• rémunération
• niveau de qualification
• durée du contrat sur l’année
Objectifs du dispositif en 2025
Le cadre renouvelé de la PPV poursuit trois enjeux clés :
- Soutenir le pouvoir d’achat dans un contexte d’inflation persistante
- Permettre aux entreprises d’ajuster la rémunération sans charges lourdes
- Encourager l’intéressement et l’épargne salariale, via le double plafond
En résumé
- PPV possible jusqu’à 3 000 €, ou jusqu’à 6 000 € avec accord d’intéressement
- Exonération totale pour les salariés ≤ 3 SMIC
- Imposition + CSG/CRDS au-delà
- Prime libre et modulable
- Versement possible jusqu’au 31 décembre 2025
- Un outil efficace pour récompenser les collaborateurs à coûts maîtrisés
La Prime de Partage de la Valeur demeure ainsi un dispositif central pour les employeurs en 2025, combinant simplicité, flexibilité et avantage fiscal — un levier précieux dans la stratégie RH et salariale.